企业必须实行安全教育培训的逐级负责制，确保每一位员工都能接受到必需的安全规程、制度和相关知识的培训，包括安全与健康知识、安全素质以及环境保护知识等。

在具体操作上，企业一般实施三级安全教育培训体系。这三级教育分别由公司层面、车间层面和班组层面完成。公司安全员负责组织车间员工、转岗或复岗员工进行安全教育培训，并做好详细记录。

公司级教育主要强调企业安全政策、法规以及行业标准，让员工了解整体的安全管理体系和企业安全文化。车间级教育则侧重于岗位安全操作规程、设备安全使用方法等，让员工能够了解和掌握岗位上的具体安全措施。班组级教育则深入到日常生产操作中，通过实际案例、模拟演练等方式，增强员工的安全意识和应变能力。

在教育过程中，企业应采用多样化的培训方式，如现场教学、视频演示、角色扮演等，以提高培训效果。培训内容应定期更新，确保员工的知识和技能能够适应企业的发展和变化。

安全教育培训不仅仅是对员工的单向知识传授，更是一种安全管理的策略，通过提升员工的安全意识和技能，预防事故发生，保障员工的安全与健康，促进企业的可持续发展。

企业应建立完善的教育培训记录和评估机制，确保每位员工都能接受到足够的安全教育培训，并通过定期的考核和反馈，不断提升培训效果和员工的安全管理水平。通过全员参与、持续改进，企业可以构建起一个高效、安全的工作环境，为员工和企业创造更大的价值。