入职审批流程通常需要一周的时间。在招聘过程中，一旦面试完成，大多数公司会在一周内通知被录用者。这一流程包括以下几个步骤：

1. 人力资源部门首先进行初步面试，通常在3到7天内通知是否进入复试。

2. 复试通过后，同样在一周内，公司会告知被录用者。

3. 对于关键岗位，还需要经过公司总经理的面试，但这一过程也不会超过上述时间段。

入职手续包括以下几个方面：

1. 被录用者需填写《员工履历表》。

2. 公司发放《制度汇编》，让新员工了解公司概况和管理制度，并要求他们通过内部网络进一步熟悉公司。

3. 根据《新员工入职手续清单》，逐一办理入职相关手续。

4. 确认新员工的档案调入时间。

5. 向新员工介绍公司管理层。

6. 带新员工到所在部门，并向部门总经理介绍。

7. 通过电子邮件和公司内部刊物向全公司公告新员工的加入。

8. 更新员工通讯录。

9. 签订《劳动合同》。

综上所述，一旦招聘面试完成，大多数公司会在一周内通知被录用者。这一周时间是大多数公司完成录用决定的期限。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。