宣城旌德地区的教师编制待遇相对较好，这主要体现在多个方面。首先，教师的基本工资、各类津贴和奖金等福利待遇都较为优厚，能够满足教师的基本生活需求。其次，旌德地区还为教师提供了全面的社会保障，包括养老保险和医疗保险等，确保教师在职业生涯中能够得到应有的保障。

此外，旌德地区的教育政策还特别注重吸引和留住优秀教育人才，为此还设立了一系列激励机制。例如，师范生在入职后可以享受到额外的奖励政策，这不仅增加了他们入职的积极性，也提高了教育队伍的整体素质。职称评定机制同样为教师提供了职业发展的动力，促使他们不断提升自身的专业水平。

不仅如此，旌德地区的教师还有机会参加各类培训和进修活动，这些活动不仅有助于提升教师的专业技能，还能帮助他们了解最新的教育理念和教学方法。通过这些培训和进修，教师能够更好地适应教育改革的需要，进一步提升教育质量。

综上所述，宣城旌德地区的教师编制待遇相对较好，能够为教师提供较为全面的福利保障和职业发展机会，这无疑对吸引和留住优秀的教育人才起到了积极作用。