京东总部的入职流程主要包括以下几个步骤：首先，应聘者需要参加面试，并提交详细的个人简历。接着，应聘者需要提供各种证明资料，如学历证书、专业资格证书等，以供总部审核。总部审核通过后，会将相关表格发给应聘者，应聘者需要填写完整。试用期为三天，期间不发放工资。若试用期考核合格，应聘者将进入正式录用阶段。

试用期结束后，应聘者需要到配送站进行为期两天的试工。试工期间，应聘者将有机会熟悉配送站的工作环境和流程，感受实际工作中的挑战与机遇。若感觉能够胜任工作，应聘者需参加公司的入职培训，培训时间为一天。培训内容涵盖了公司文化、工作流程、安全规范等。

培训结束后，应聘者可办理入职手续并正式上岗。入职时需要提交一系列证件，如身份证复印件、户口本本人页及户主页复印件、当地派出所开具的无犯罪记录证明等。此外，应聘者还需缴纳一定的押金，离职时可退还，一般约为三四千元。如果有北京市户口的人作为担保人，或者京东员工作为担保人，应聘者则无需缴纳押金。

京东总部重视员工的培养和发展，为员工提供全面的培训和支持。入职流程虽然繁琐，但旨在确保每位员工都能适应公司的工作环境，成为京东大家庭的一员。