精明能干，形容一个人心思敏捷，处理事务得心应手。出自《新唐书·苏弁传》：“弁通学术，吏事精明，承延龄后，平赋缓役，略烦苛，人赖其宽。”这句话描述了苏弁在管理事务上的卓越能力，他能够减轻赋税，缓解劳役，减少苛政，使百姓受益。苏弁的这种管理风格，不仅体现了他的智慧，也展现了他治理有方的一面。

这种特质在现代职场中同样重要。例如，吴为成在《子夜》中被描述为精明能干，他展现出的是一种领导者的风范。这种能力不仅限于政务，也适用于商业领域。在复杂的商业环境中，精明能干的管理者能够迅速抓住机遇，有效应对挑战。这种能力的培养需要长期的学习和实践，同时也需要敏锐的洞察力和果敢的决策力。

精明能干不仅仅体现在处理具体事务上，更是一种战略性的思考。在企业管理中，领导者需要具备长远的眼光，能够制定出符合企业长远发展的战略规划。同时，他们还需要具备灵活的应变能力，能够在市场环境变化时迅速调整策略，确保企业的持续发展。

此外，精明能干还体现在团队管理上。一个精明能干的领导者能够激发团队成员的潜力，带领团队共同克服困难，实现目标。这种能力的培养需要领导者具备良好的沟通技巧，能够倾听团队成员的意见，及时解决团队中存在的问题。

总而言之，精明能干是一种宝贵的职业素质，它不仅能够帮助个人在职场中取得成功，也能够促进团队和企业的成长与发展。这种素质的培养需要长期的努力和实践，只有不断提升自己的能力，才能在复杂多变的环境中保持竞争力。