人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。

　　人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，对企业短期实用性更强，南京普尔教育乌老师说自从开展人力资源法务师培训以来，报读人数逐年增加，畅销职场。

　　申报条件：

　　人力资源法务师（初级）

　　(1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书；

　　(2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

　　(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

　　(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

　　人力资源法务师（中级）

　　(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；

　　(2)取得本职业初级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作1年以上；

　　(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

　　(4)具有硕士研究生及以上学历证书。

　　人力资源法务师（高级）

　　(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上；

　　(2)取得本职业中级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作2年以上；

　　(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

　　(4)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。