津贴与补贴是两个在薪酬福利中常见的概念。它们在性质和作用上有着明显的区别。首先，我们来看看津贴的含义。津贴是为了补偿职工在特殊或额外劳动消耗方面所产生的费用，或者是为了奖励职工在技术、技能、经验等方面所做出的贡献。其中包括了保健性津贴，旨在保障职工健康；技术性津贴，表彰职工在专业技能上的卓越表现；年功性津贴，奖励职工的长期服务；以及其他各种特殊贡献的补偿。

接下来，我们探讨补贴的概念。补贴主要是为了抵消物价上涨或变动对职工工资水平的影响，确保职工的实际收入不会因物价波动而减少。这类补贴通常包括为了维持基本生活需求而提供的各种补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，以及为了应对通货膨胀而发放的物价补贴。

总的来说，津贴和补贴在性质和作用上有着明显的区别。津贴主要关注于对职工个人的特殊贡献或特殊需求的补偿，而补贴则侧重于保护职工的实际购买力，确保其工资水平不受物价波动的影响。在设计薪酬福利体系时，理解并区分这两者的区别，有助于确保员工的合理利益得到妥善照顾。