加强企业职工文化建设的方法：坚持以人为本的原则、讲求实效的原则、推出特色追求卓越、建立沟通机制、建立培训机制。

1、坚持以人为本的原则

把员工视为管理的主要对象和企业的最重要资源，企业文化模式始终做到以人为中心，充分反映员工的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参与，发挥创造精神，企业才能有生命力，企业的企业文化才能健康发展。

2、讲求实效的原则

结合企业当前实际情况，符合企业定位，一切从实际出发，不搞特殊，制订切实可行的方案借助必要的载体，建立并逐步完善规范的内部管控体系和有效的激励约束机制。以科学的态度，实事求是地进行文化塑造，重点突出、稳步推进。

3、推出特色追求卓越

进行企业文化建设的关键在于突出企业的鲜明个性，追求与众不同的特色、优势和差异性。在建设过程中，要根据企业的实际情况，重视挖掘和提炼，整理出具有本企业鲜明特色的文化内涵，走有“德高”特色的企业文化建设道路。

4、建立沟通机制

企业应该建立一套有效的沟通机制，包括员工之间的沟通和企业与员工之间的沟通，以此来加强企业和员工之间的联系和理解。通过以上方法，企业可以加强职工文化建设，提高员工的工作热情和归属感，从而为企业的发展打下坚实的基础。

5、建立培训机制

企业应该建立完善的培训机制，包括不同层次的培训和不同形式的培训，以提高员工的专业技能和知识水平，同时也有助于提高员工的自我认知和职业素养。