现在的很多企业并不是唯人才是贤，也是有讲究的，做为领导干部，得照料各个方面的关联，包含你所不知道的关联，别人破格提拔工作人员是很微妙的，做为你来说，即然现在没有破格提拔你，你要做的事情就是认真的、一如既往的搞好你现在的工作，踏踏实实的工作，不疏忽大意，心态放平静，佛性一些，你会更开心快乐的。尴尬的年龄难堪的处境。往往出现这样的情况，就是因为你太要强、太好些了，事事都想做得很极致。

实际上想解决这样的一个境遇，只不过主要有两种方式，一是避开伤心欲绝，看不到不烦。二是改变现状，心态调整。即然提前准备破格提拔的人不是你，那就要提前准备破格提拔的人多担负一些义务，那样你身上的义务就会少一些，焦虑感便会大大减少。不要给自己不少工作压力。贴近天命之年，凡事应当想开一点。实际上对于绝大多数的人来讲，工作中的目的就是为了日常生活。既然这样，我们就应该过得快乐，用不着一天到晚为了工作愁眉不展。

使你摆正心态，工作还是要好好做出来的。职位压力太大，责任大，能够跟领导明确提出，让年青朋友接好，分摊你工作压力。别害怕领导干部认为你要懒惰，不要患得患失。这对塑造年青朋友也是有好处的，不许年青人接好，年青人如何成长，铁打的企业流水的人，这才是一个正常企业。俗话说得好“壁立千仞”、“欲速不达”，当一个人执着于某件事时，通常会胡思乱想，畏畏缩缩，危害事情的结果。假如学会放下，调整好心态，回归本真，事儿说不定还会稳步发展方向发展。因此，调整好心态至关重要。

45岁在私企归属于眼高手低的年纪，一般破格提拔青年干部年龄界限是35岁，退二线是58岁。因此，在这个年纪，假如破格提拔看不到希望，压力太大，那就去给领导说，换一个职位，我向领导会同意的。私企，只需淡定从容，哪当然过的洒脱，国家公务员法要求，非经法定条件不可解雇，因此，你只要不愿发展，那么就换一个悠闲点的岗位，发展趋势点个人兴趣爱好，也挺好。