加班现象在许多公司中普遍存在，对于这个问题的看法因人而异。以下是一些建议，希望对您有所帮助：

1. 工作效率与管理：加班并不意味着工作质量和效率的提高。合理的工作安排、高效的任务分配和良好的管理是确保员工不需要频繁加班的关键。公司应该注重提升工作流程、改善内部管理，以提高工作效率。

2. 工作与生活平衡：长期加班可能影响员工的身心健康、家庭关系和个人发展。公司应该重视员工的工作与生活平衡，通过合理规划工作时间、提供弹性工作制度等方式，帮助员工更好地平衡工作和生活需求。

3. 加班补偿和福利待遇：如果员工需要加班，公司应该提供相应的加班补偿和福利待遇，如加班费、调休等，以体现对员工辛勤付出的认可和回报。

4. 沟通与反馈机制：建立畅通的沟通渠道，鼓励员工提出工作上的困难和问题，并及时解决。公司应该倾听员工的意见和反馈，对于存在的加班问题，采取积极的措施进行改善。

5. 长期发展与职业规划：公司应该提供员工发展的机会和培训资源，帮助员工提升能力和技能，有助于减少因工作能力不足而导致的加班现象。同时，公司应该与员工共同规划职业发展，让员工感受到未来的希望和发展空间。

需要注意的是，加班在某些特殊情况下是难以避免的，如紧急项目或突发事件等。但是，过度的加班可能会引发一系列问题，公司应该关注员工的工作环境和健康状况，尽量减少不必要的加班并关注员工的福利和权益。