该人员适合进行人力资源规划的方法是岗位分析法、培训提升法。

1、岗位分析法：先对客房清扫岗位进行详细的岗位分析，包括岗位职责、工作量、工作难度、人员素质要求等方面的分析，明确岗位需求和人员要求。

2、培训提升法：针对现有客房清扫人员，可以通过培训提高清扫人员的技能和素质，使清扫人员能够胜任更高级的工作，从而减少对外招聘的需求。