在企业中选拔合适的人才，是一项至关重要的任务。如果人才选拔不当，将直接影响公司的整体发展。因此，如何挑选合适的员工成为了许多HR面临的难题。

在面试过程中，面试官应当采用正确的方法来评估面试者的综合能力，进而挑选出最匹配公司需求的人员。如果员工挑选失误，不仅会给企业带来困扰，也会让员工感到痛苦。如果员工在不适合自己的岗位上工作，做着不喜欢的工作，那真会让人感到绝望，最终可能会选择离开。

面试的第一步是查看面试者的初步资料，了解其基本情况。在面试过程中，可以设计一些代表性问题来测试面试者的综合能力。面试不要过于正式和严肃，应该像拉家常一样进行，这样可以更好地观察面试者的潜质。

有些大型公司采用多轮面试的形式，显得非常正式和严肃，甚至设置一些高难度的问题，这让我非常反感。我认为一切从简，越简单随意越能够拉近人与人的距离，才能更好地体现人性化。

面试者应当以真诚的态度对待求职者，不要因为对方来面试就认为自己理所应当，不要把面试当作是求职者向自己祈求工作。这个世界这么大，到哪里找不到一份工作。所以大家应当坦诚相待，这样才能让求职者以更加真实的面貌面对面试官，从而表达出自己的真实想法。

关于职位的工资待遇和职位要求，企业应当尽早告知求职者，不要等到谈了半天才亮出工资和要求，这样会浪费大家的时间，导致不欢而散。不要绕来绕去，不谈钱，因为这不仅是对双方负责的事情，而且谈钱也是必要的。

不要招聘那些吹牛大王，那些在面试时夸下海口，吹嘘自己有多少资源，能为企业带来多大回报的人。虽然他们口才不错，但公司需要的是踏实肯干的人，而不是空谈的人。作为面试官，应当关注面试人的实际工作能力，了解他之前做过什么，取得过什么样的成绩，以及他是如何完成这些工作的。

总的来说，为企业挑选人才时，我们要擦亮双眼，既要无情地淘汰不合适的人，也要耐心地观察，慎重选择，有中择优。