一、基层思想政治工作的基本特点

1. 群众性：基层单位如班组或部门，通常人数不多，工作具体，拥有负责人、工会组长等骨干。这些人员在基层中扮演不同角色，负责不同工作，同时也要开展思想政治工作。成员间相互影响，形成直线型与网络型相结合的工作模式，这是基层思想政治工作的优势。

2. 及时性：由于基层单位人数少、关系紧密、信息传递迅速，成员的思想变化能够迅速被察觉。家庭和个人生活中的大小事务，基层成员往往最早得知。因此，基层在思想政治工作上能迅速作出反应。

3. 针对性：基层思想政治工作主要目的是调动职工的生产积极性，工作针对性强。由于职工思想受多种因素影响，且个体差异明显，要求思想政治工作具有很强的针对性。

4. 民主性：基层管理强调人人参与，平等相待。这种平等关系使得思想政治工作在方式上呈现双向交流，体现出民主、平等的精神，有助于拉近教育者与被教育者的心理距离，提高教育效果。

二、基层思想政治工作的方法

1. 家访法和谈心法：家访是有目的地上门了解职工家庭情况，以深化思想政治工作。谈心是传递思想信息，交流感情，以理服人的方法，对于细腻地处理思想问题至关重要。

2. 典型示范法：通过树立典型人物或事例，倡导某种思想、作风或行为，激励职工学习先进，帮助后进，抵制不良倾向。

3. 言论抑扬法：对积极的思想行为及时表扬，对不健康的言论和行为及时制止。表扬鼓励以激发进取心，同时培养良好风气。批评要讲究方式，需了解情况，抓住要害，考虑被批评者的心理状态，选择合适的依据和时机。

4. 对症下药法：通过分析影响职工思想和行为的主要因素，采取有针对性的思想工作方法。分析可采用辩证、定性、定量、因果等方法，并关注政治、工作、生活、家庭和社会等因素。基层思想政治工作应基于职工思想分析，因人而异，避免“一刀切”。