详细的面试内容，要看考试公告的门槛，普通有几种：

1.构造化面试。这类内容和专业内容根本有关，考察医生、护士对社会景象的剖析和看法。这种方式的考核和其他专业或岗位的门槛分歧，不触及本身的专业素质，但是经过考生的答复，可理解考生的片面素质。

2.和专业相关的构造化面试。这一类考试内容主要和医院内罕见的景象有关，如 “面对病人的一再刁难，作为一名医护人员，你应该怎样做?”这类成绩和事先的社会景象有亲密关系。比方前几年旧事报道医生护士被病人或病人家眷殴打或砍杀致死等状况，之后的面题目里面，就会呈现针对医患关系的看法和处置措施等。当然在这里我们的眼界也不要不断盯着医患关系，毕竟在医院里面职业，我们如何和其他护士、医生及医技人员的协作也很重要，经过这些内容的考核，主要是理解作为一名从业人员，你能否具有有根本的为人处事才能。

3.专业操作。关于专业操作不同地域考核方式不同，有的地域是停止现场实操，专业人员停止评分，局部地域是采用现场口述实操。这类考核办法关于考生而言，应该是相关于其他两种办法来说是比拟复杂一些的，毕竟操作考核少数都考的一些基础性的操作，除非是招聘某些特殊岗位，这种状况下，能够会触及到一些专科护理的内容。

4.专业问答。这种方式主要经过给出一个题干，经过考官读题或是自行看题的方式，依据成绩停止答复。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。