入职之前，公司通常会安排复试以确保最佳人选。背后的原因有两个主要方面。

首先，在你尚未正式入职之前，公司可能会重新评估其他候选人，以寻找更有吸引力的选择。即使初步背调已经完成，公司也可能觉得有必要进行进一步的面试，以确保最终决定的正确性。

其次，复试也是公司的一个筛选机制，目的是确认你是否真正符合他们的期望。即使初步背调显示你符合要求，复试也能帮助他们更深入地了解你的能力和潜力，从而做出最终决定。

从另一个角度来看，复试也意味着你并不是他们心目中理想人选的唯一选项。尽管你可能在某些方面表现突出，但在其他方面可能并不完全符合他们的需求。

因此，复试不仅仅是对你的再次评估，更是对整个候选过程的最终审核。对于公司而言，这有助于确保他们做出最明智的决策，选择最适合岗位的人才。

对于求职者来说，复试也是一个展示自己优势的机会。即使之前背调已经完成，通过复试可以进一步证明自己的价值，展示出你在工作中的潜力和适应能力。