这是关于人力资源中侧重招聘模块，但不仅限于招聘模块能解决的问题，个人建议可以从以下方面去分析：

1、入职人数少于企业需要的人数，通常是进来的人少了，那可能是招聘技术环节出了问题，或有待改进的地方。另一方面是人员流失率很大，导致企业需求人数会增多，那可能是企业内部在人员管理上出了问题。

当然也有可能两者皆有。

2、招聘出了问题好解决，对岗位进行重新分析，筛选出胜任岗位要素，明确岗位真正的用人标准，对于必要的要素进行简历筛选，电话邀约，面试等环节。

另外对于公司的情况要了解，招聘是个第一印象，需要挖掘企业目前的优劣势，也同步便于招聘出适合的潜在人员。

3、如果是内部流失率过大问题，那里面的原因太多了。

4、你这边没有具体的情况和数据，目前只能把我自己对于招聘的经验与你分享。

希望能帮助到你！一个正在成长的HR