企业在采购工装后发放给员工时，应将其作为非货币性福利，纳入职工薪酬范畴。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利及其他长期职工福利。具体到采购工装的会计处理，企业应在购买工装时，借记“库存商品”科目，贷记“银行存款”科目。发放工装给员工时，则需借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目，同时借记“应付职工薪酬”，贷记“库存商品”科目。

这种处理方式不仅符合会计准则的要求，也能够准确反映企业对员工提供的福利情况。具体到会计处理上，企业需要根据工装发放的具体情况选择合适的成本费用科目进行核算。例如，若工装主要用于生产，则应借记“生产成本”；若用于管理，则应借记“管理费用”。这些费用最终均会通过“应付职工薪酬”科目进行结算，再通过借记“应付职工薪酬”科目，贷记“库存商品”科目完成整个账务处理过程。

值得注意的是，企业还需定期评估工装的使用情况，以确保工装的有效利用和员工福利的实际提供。通过这种方式，企业不仅能更好地管理成本，还能提升员工的工作满意度和企业的整体形象。