培训考核情况可以根据以下步骤进行填写：

1、确定考核内容：根据培训目标和课程设置，确定需要考核的内容，包括理论知识、技能操作、综合素质等方面。

2、制定考核计划：根据考核目标，制定详细的考核计划，包括考核内容、考核方式、考核时间等。

3、实施考核：按照考核计划，对学员进行考核。可以采用多种方式，如笔试、面试、实操等。

4、评估结果：根据考核结果，对学员的学习成果进行评估。可以设定一定的评分标准，对学员的表现进行量化评估。

5、反馈与改进：将考核结果及时反馈给学员，指出学员的不足之处，并给出改进建议。同时，也可以根据考核结果，对培训计划进行改进和优化。