银行实行轮岗制度，新入职员工通常从柜员岗位开始，运用培训所学技能，如点钞及与客户面对面沟通，办理基础业务，锻炼沟通交流及耐心。

柜员岗位后，员工可能轮岗至大堂经理或客户经理等职位，进一步拓展业务知识与技能。轮岗结束后，通过内部考核，员工可转向银行内不同核心业务岗位，如国际业务部、信贷部、客户部及资管部。

银行重视新员工轮岗，以此发掘个人才干与专长，综合考量后定岗。能力突出者，有潜力成为未来新网点的储备干部。抓住轮岗机会，充分展现自我，赢得领导认可。