特岗教师在辞职时通常无需支付违约金。我国对于公费师范生及优师计划生有特殊政策，免除学费、住宿费，并提供生活补贴，毕业生须按合同规定就业。若违反合同，需补交相应费用。

特岗教师制度旨在解决农村地区师资力量短缺问题，确保教师在服务期内得到应有的待遇。合同条款中，通常会规定服务期限，若教师在服务期内辞职，应依据合同条款处理。

然而，合同中是否涉及违约金条款，需具体看个人签订的具体合同内容。部分合同可能包含违约金条款，以保障教育部门的利益，但大多数情况下，教育部门更倾向于通过协商解决。

在实际操作中，教育部门一般会与辞职的特岗教师协商，尽量达成共识，避免因违约金问题引发不必要的纠纷。若双方协商无果，可依据合同条款或相关法律法规解决。

对于特岗教师而言，建议在签订合同时详细了解合同条款，特别是违约金条款。同时，保持良好的职业素养，遵守合同约定，以减少违约风险。

若因特殊情况需提前辞职，建议提前与教育部门沟通，争取获得理解和支持。教育部门通常会为教师的职业发展提供帮助，确保双方权益得到保障。

总之，特岗教师在辞职时，需仔细审视合同条款，通过合理协商解决问题，避免违约金问题影响双方关系。