职业能力倾向测试，简称职测，是一种评估工具，旨在预测个体在特定职业领域内的表现与成功可能性。职测内容根据行业与职位差异而变化，但通常涵盖基本能力测试、专业技能测试、个性特征与职业适应性评估、行为能力测试与职业兴趣与动机考察。基本能力测试评估认知、智力与基本素质，专业技能测试则针对特定职业所需的专业知识与技能。个性特征与职业适应性评估应聘者心理特质，判断其是否适合职位。行为能力测试考察过去工作经历中的行为模式与能力，职业兴趣与动机了解应聘者内在倾向与职业发展潜力。

进行职测时，应确保测试内容科学公正，选择权威且验证过的工具。针对具体职位设计测试内容，关注应聘者综合素养，包括学习、适应与人际交往能力。职测不仅是选拔人才的过程，也是提供自我提升指导的机会，通过反馈与建议帮助应聘者规划职业生涯。

职测系统性评估过程帮助企业与组织准确识别与选拔合适人才，同时为个人提供自我认知与职业规划的指导。职测旨在实现人才与职位的最佳匹配，促进个人与组织共同发展。