在职，通常指的是在单位有正式编制的员工，这些员工正在从事工作，与单位之间存在正式的雇佣关系。这表示他们被正式接纳并受到法律和单位政策的保护，参与单位的日常运营并获得相应的薪酬和福利。

在职员工可能在各种岗位上工作，这些岗位可以是行政、技术、销售、人力资源、财务等等，根据单位的性质和需求有所不同。在职状态意味着员工需遵守单位的规章制度，完成分配的任务，并与同事、管理层保持良好的沟通和合作。同时，单位也应为在职员工提供培训、晋升机会以及职业发展支持。

在岗，则更多地指员工在特定岗位上实际执行工作任务的状态。在岗员工可能已经正式在职，也可能在试用期或临时工阶段。在岗状态强调的是员工正在从事的工作活动，与在职状态相比，可能缺乏长期的雇佣保障，但仍然对单位的运作至关重要。

无论是在职还是在岗，员工的劳动贡献都是单位成功的关键因素。通过明确区分在职与在岗的概念，单位可以更好地管理人力资源，确保员工的工作积极性和效率，同时也为员工提供明确的职业预期和发展路径。在这一过程中，单位需确保公平的待遇、透明的沟通以及持续的员工发展机会，以营造一个积极、健康的工作环境。