大学人事处的主要职能涉及教职员工的日常职务晋升，特别是专业技术职称的晋升与管理。此外，人事处还需负责干部职工的工资待遇、福利政策的制定与执行，员工的招聘、培训、考核与绩效管理，员工关系与劳动关系的协调与处理，以及员工权益的维护与保障。

第二，教务处则是负责大学的教育管理工作。具体包括教学计划的制定与执行，课程的安排与调整，教学质量的监控与评估，教学资源的整合与优化，教务系统的建设和维护，以及学生选课、考试安排、成绩管理等。教务处还负责协调各院系的教学活动，促进教学与科研的结合，支持教师的教学发展与学术研究，同时关注学生的学习过程与学习效果，提供学习指导与咨询服务。

第三，人事处与教务处虽然职能不同，但它们在大学的运行中紧密协作。人事处通过提供人力资源的支持，保障教职员工队伍的稳定与高效，为教学质量的提升奠定基础。而教务处则通过教育管理的优化，提高教学效果，促进学术创新与人才培养。两者相辅相成，共同推动大学的整体发展与进步。