会计人员是企业的特殊员工群体，他们的工作与经营业绩没有直接的相关性。在建立会计人员薪酬激励体系时，首先我们要考虑影响他们的工作效率及个人报酬的相关因素，以物质激励与精神激励相结合，在保证物质生活的前提下注重精神激励水平的提高。建议会计人员的薪酬结构为：职称工资+岗位工资+技能工资+年终奖金（奖金可采取非公开方式）

1、职称工资。会计人员的职称有助理会计师、会计师、注册会计师与高级注册会计师。它们是会计人员的资格证书，代表着会计人员的知识水平，以此评定会计人员的工资相对来说比较公平。

2、岗位工资。会计岗位有出纳、成本、投资、电算化及总账等。岗位人员的确定由董事会通过竞争上岗的方式确定，相对公平。

3、技能工资。级别有初级、中级与高级之分，级别的确定可根据会计人员对企业贡献的大小和在财务团队中的业务能力水平。

4、年终奖金。根据提供合理化建议被企业采纳的数量与质量确定每个会计人员的奖金分配比例。