1. 有效沟通在企业管理中的应用日益广泛，EMBA、MBA等商业管理课程均将其视为管理者必备素质。有效沟通是指通过各种载体和方式，准确、恰当地表达思维，促使对方更好地接受。

2. 实现有效沟通需要做好准备工作，包括明确沟通目标、制定沟通计划、预想沟通分歧。同时，懂得倾听是开启有效沟通的关键，倾听能促进沟通、增进感情，并有助于获取重要信息。

3. 非语言沟通在人际交往中同样重要，它包括表情、手势、姿势等，能传达丰富的情感态度，加强语言沟通意义，甚至代替语言沟通内容。

4. 有效沟通需要良好的心态，即“阳光心态”，这种心态能带来正面的思维和表达，是有效沟通的前提。

5. 工作中要实现有效沟通，需要依赖团队，制定明确的目标，创造沟通渠道，提高沟通能力和水平。

6. 有效沟通在企业管理中至关重要，它有助于科学决策、增强组织凝聚力、提高企业竞争力。当前，企业内部沟通存在诸多障碍，需要通过多渠道、多角度的沟通来解决。

7. 有效沟通的内容包括员工对经营战略和企业文化的认知与理解、员工的利益需求和满意度、员工的责任感和忠诚度。

8. 有效沟通的途径方法包括上下级互动沟通、耐心倾听等。管理者需要根据不同群体采取不同的沟通方式，激发员工的创造性和工作热情。

9. 结论：有效沟通是企业发展的关键，它能产生凝聚力、向心力，留住人才，为企业创造价值。