向领导提出问题时，应当表现出尊重和职业素养，同时确保问题恰当、明确，并体现出你的主动性和解决问题的意愿。以下是一些建议：

1. **做好准备**：

- 在提出问题之前，先做好充分的研究和准备。确保你真的需要询问领导，而不是其他同事或资源能轻易解答的问题。

- 明确你想要了解的具体信息，这样你的问题才会更加精准。

2. **选择合适的时机和方式**：

- 选择一个打扰不到领导和同事的工作时间的时机。比如，可以在会议结束后或工作日的末尾请求一个简短的交流。

- 如果是书面形式，可以通过工作邮箱或者企业通讯软件发送。

3. **表达尊重**：

- 用恰当的语言开头，比如说“您好”，并称呼领导的职位或姓名。

- 表明你感谢领导的时间和指导的意愿。

4. **清晰表达**：

- 直接了当地说明你想询问的问题，并尽量简洁明了。

- 如果是关于工作的问题，可以先简要陈述目前的情况，再提出你的疑问。

5. **展示诚意和努力**：

- 表明你已经尽自己的努力去解决问题，但仍然需要领导的帮助或指导。

- 如果你已经尝试过某些方法，也可以提及，这样可以显示你的工作态度和投入。

6. **倾听领导的建议**：

- 在提问后，给领导充分的时间来表达他们的想法和建议。

- 对领导的指导表示感谢，并在后续的工作中有意识地考虑和应用这些建议。

7. **保持礼貌和专业**：

- 不论领导的反应如何，都要保持礼貌和专业的态度。

- 如果领导没有立即回答你的问题，可以询问何时可以得到回复，并表示理解和尊重。

通过以上步骤，你可以更加得体和专业地向领导提出问题，这不仅能帮助你获得所需的帮助和指导，还能展现你的职业素养和工作态度。