煤矿技术员需具备相应职称，如助理工程师、工程师或高级工程师等资格。通常，煤矿技术员应选择与专业相关的领域，如采矿工程、安全工程、地质、机电或化工等。作为管理岗位的技术员，除了专业知识外，上岗后还需接受安全管理人员证书培训。推荐候选人通常由单位行政领导或同行专家在单位的工程技术人员中提名推荐。

工程技术职务评审委员会依据任职条件和岗位职责要求，对推荐的技术人员进行评议审定，提出符合任职条件的人员名单。最终，单位行政领导必须在评审委员会评审认定的符合相应任职条件的技术人员中，按照限额进行聘任或任命。事业单位通常实行聘任制，而三线、边远地区或不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制，但应逐步向聘任制过渡。

实行聘任制的单位，行政领导需向被聘任的技术人员颁发聘书，并签订聘约。这一过程确保了技术员的专业能力和管理水平符合岗位要求，有利于提升煤矿的技术管理水平和安全质量。