第一件事：产生分歧时,和上级硬拼。很多人貌似会遇到“外行领导内行”的感觉，经常会各种抱怨，甚至冲动的与上级对着干。但这时往往忽视了：上级站的格局不一样，视角也更全面，信息掌握更多，要从整体上考虑问题。有些时候，领导或许会牺牲局部的利益，而为了换取全局上的成功。这时，或许你看到的感觉到的不一定是对的。上级即使由于各种原因，做出了错误的判断，你也不能越俎代庖，直接挑战领导权威，而应该迂回作战，换一个方式把问题解决。

第二件事：遭受委屈时与上级耍脾气。作为一名精明职场人，我们必须意识到：反复提及、抱怨上级的失误没有半毛钱作用，甚至会势得其反，把上下级关系搞僵。你受委屈了，别公然把气撒在上级头上，让上级难受。上级决策失误后，你要做的是努力补救，而不是在一旁袖手旁观，否则就出现根本利益上的分离和目的上的分歧

第三件事：做出功绩时，居功不傲。有些人，做出了成绩，但有时会只看到了自己的业绩，却忽略了上级的授权与支持，一时心高气扬。这时，无形中或会在上级心里留下居功自伟的形象，这会为自己不小心埋下他日祸根，这也是要注意的。

第四件事：遇到猜忌时，不配合上级工作。作为一名精明职场人，在受到领导猜忌时，会选择更好的配合上级工作，而不是唱反调，除非你已经另有打算了。特别是在强势领导面前，如果也表现出强势状态是很不理智的。如果你的上级是强势的，最好的应对办法就是配合好他的工作。而不是来个一次次火星撞地球，这样对自己的工作和发展是很不利的。