教师结构化面试是一种标准化的面试形式，用于教育机构招聘新教师的选拔过程。面试官根据预先设定的问题和评分标准，评估应聘者的教学能力、专业知识、沟通技巧及职业素养。

面试流程包括准备阶段、面试实施和评估与反馈。在准备阶段，面试官制定问题，确保面试公平性与可比性。面试时，每位应聘者面对相同问题，面试官依据回答评分。面试结束后，面试官综合评估，决定是否录用。

面试内容涵盖专业知识、教学能力、沟通技巧和职业素养。专业知识考察学科知识与教学理论；教学能力通过模拟课堂与案例分析评估；沟通技巧观察语言、倾听与非语言交流；职业素养了解职业规划、工作态度与道德观念。

面试目的在于筛选出符合岗位要求、具备优秀教学能力和良好职业素养的教师。面试旨在确保教育机构招聘到最合适的人才，同时为应聘者提供展示专业技能与教学理念的机会。

应聘者应注意提前准备、保持自信、注意细节和真实展现自我。充分准备与良好表现是成功关键。通过面试，双方深入了解需求与期望，实现共赢。