德国人面试的特点可以总结为以下几个方面：

1. 严肃认真：德国人非常重视面试的过程，他们会认真准备，并且要求面试的环境和氛围也要正式。他们通常会按照预定的时间和日程进行面试，准时出席，且对面试官敬重礼貌。

2. 专业性强：德国人在面试中非常看重应聘者的专业能力和经验。面试中，他们会着重询问应聘者的专业知识、技能和工作经历，并且对应聘者的回答会有严格要求。他们更加注重实际能力而非夸夸其谈。

3. 详细询问：德国人在面试过程中倾向于详细地了解应聘者的背景和经历。他们会就应聘者的学历、工作经验、项目经历、职责等方面提出具体问题，并要求应聘者提供具体的案例和事实来支持自己的回答。

4. 强调团队合作能力：在德国，团队合作和协作能力被认为是非常重要的。因此，德国人在面试中会询问应聘者在过去的工作中是如何与团队合作的、在团队中扮演着什么角色等问题。

5. 难度较高：德国人通常会设计一些有难度的问题来考验应聘者的思维能力和解决问题的能力。这些问题可能与所申请的职位相关，也可能是一些智力或业务性的问题，旨在测试应聘者的应变能力和创造力。