办事高手之所以能够游刃有余，很大程度上得益于他们懂得根据对方的身份地位调整言辞。这种技巧不仅展现了他们的办事能力和个人修养，也是人际交往中不可或缺的智慧。

在职场中，懂得察言观色，适时调整沟通策略，可以为自己创造更多的机会。比如，当你与上司交流时，不妨采用请教的语气，多向其求教工作方法和经验。上司会从你的话语中感受到你的尊重与敬仰，从而对你产生好感。即使你对某个问题了如指掌，也不要轻易否定，而是装出不懂的样子，主动询问上司的意见，比如“关于此事，我不太了解，应该怎么办？”或是“依我看这样比较好，不知局长有何高见？”这样不仅能避免犯错，还能让上司感受到自己存在的价值，从而在后续的工作中给予支持与帮助。

这一策略并非现代的发明，早在战国时期，著名的纵横家鬼谷子便已洞察其精髓。他提出了与不同身份的人交谈时的策略：“说人主者，必与之言奇，说人臣者，必与之言私。”（意思是：与上司交谈时，应谈及独特或非凡之事以吸引他；与下属交谈时，则需涉及个人利益以说服他。）这句古训至今仍具有一定的指导意义，提醒我们在与不同身份的人交流时，应根据对方的特质与需求，灵活运用不同的沟通方式，以达到最佳的交流效果。