定向师范生在工作期间享有与普通师范生相同的待遇。尽管他们不能自由选择工作地点，但他们的工作条件和其他待遇与同区域、同职称或同工龄、同学历的其他人员无异。新入职教师的月薪大约在5000元左右，公积金则大约为2300元。绩效工资则根据工作量的不同而有所差异，通常在20000元左右。至于福利，每年大约为1800元。无论是定向师范生还是普通师范生，待遇都是统一发放的。

定向师范生的薪资构成中，除了基本工资外，还有绩效工资，这种工资形式鼓励教师提高工作积极性和效率。绩效工资的具体数额取决于教师的教学质量、班级管理能力以及对学校工作的贡献度。因此，教师的绩效工资可能因人而异，但通常会有一个较为明确的评估机制来决定。

福利方面，除了基本的医疗保险和养老保险外，定向师范生还享有住房公积金、年假、节假日福利等。这些福利措施有助于保障教师的基本生活和工作条件，确保他们能够专注于教学工作。此外，学校还会根据教师的工作年限和表现，提供一定的住房补贴和生活补助。

尽管定向师范生在工作选择上受到一定限制，但他们的待遇完全与其他师范生相同，不存在额外的福利或负担。这种政策旨在确保教育公平，同时鼓励有志于从事教育事业的年轻人投身师范教育。

在实际工作中，定向师范生会接受定期的培训和考核，以提升自己的专业能力。这种持续的专业发展有助于他们更好地适应教学工作，提高教学质量。通过这些培训和考核，定向师范生能够不断进步，为学生提供更优质的教育。