事业单位的专业技术人员岗位级别划分依据是其专业技能水平，从初级到高级依次为11-12级，8-10级和7级。初级职称对应的是11-12级，中级职称对应的是8-10级，高级职称对应的是7级。

晋升途径通常由单位的人事制度决定，获得职称证书是晋升的前提。在申请晋升时，需要提交相关证明材料并获得单位批准。单位会根据自己的人事制度来决定具体的晋升程序。

一般来说，首次聘用时会从最低级别开始，然后根据工作表现和单位规定进行晋升。例如，持有初级职称证书的人员，首次聘用时可能被聘为12级，经过一定年限的服务后，可以晋升到11级。

对于中级职称持有者，首次聘用时可能被聘为10级，之后可以晋升到9级或8级。高级职称的晋升则更加严格，需要经过国家批准的职称证书，且单位会根据具体情况决定是否晋升。

事业单位的职位类别主要分为管理岗位、专业技术岗位和技能岗位三类。管理岗位包括领导职责和管理任务，分为10级，从一级至十级员工。

专业技术岗位涉及相应专业技术水平和能力要求，分为13个等级，其中高级职称分为7级，中级职称分为3级，初级职称分为3级。

技能岗位包括技能、操作和维护、后勤支持和服务的职责，技术岗位分为5个级别，从一级到五级。

每个岗位级别都有相应的待遇和职责要求，事业单位会根据员工的工作表现和服务年限来决定晋升和调整。

如果您对事业单位的岗位划分有任何疑问，可以咨询公共教育公司，他们会为您提供详细的解答。

事业单位的岗位级别划分和晋升机制是确保员工职业发展的重要机制，有助于提升整体专业水平和工作效率。