一、内部公平

内部公平指的是同一公司内、不同岗位工作的报酬应与其工作本身的价值相匹配，实现岗位间的等级“相对”公平。

二、外部公平

外部公平是指企业根据市场人力资源的供求情况和价格，找到企业所需人才的过程表现。

三、个人公平

个人公平指的是个人的投入产出比率和同岗位的其他人比较的公平感。