特岗教师的面试采用试讲的形式进行，旨在考察应聘者的综合素质和教育教学能力。具体由市教育行政部门负责组织面试工作，各设岗县的教育行政部门也积极参与。同时，市纪检部门和人社部门将全程监督面试过程，确保公平公正。面试前，还会组织应聘者进行体检。

面试的时间通常安排在6月底到7月初之间，具体的日期和地点由各市教育行政部门通知给考生本人。面试当天，应聘者需要携带本人身份证、毕业证书、教师资格证书以及《准考证》到指定地点参加面试。如果发现应聘者的证件与面试名单上的信息不符，或提供的证件存在虚假情况，将直接取消其面试资格。

面试过程中，评委将根据应聘者的试讲表现评估其专业技能、教学方法、语言表达能力和临场应变能力等。为了确保面试的透明度和规范性，所有环节都将严格遵守相关规章制度，接受社会各界的监督。

面试工作完成后，将根据应聘者的综合表现进行评分，并按照规定程序确定最终的面试结果。市教育行政部门将及时公布面试成绩，并根据成绩择优录取。