培养团队文化、持续的培训和发展。

1、培养团队文化：一个成功的部门需要有一种积极的、互相支持的团队文化，作为管理者，你需要通过日常的言行和行为来塑造这种文化，鼓励团队成员分享想法、积极反馈、互相学习和尊重。

2、持续的培训和发展：确保团队成员都得到适当的培训和发展机会，帮助他们提升技能，增强自信心，提高工作效率，同时，鼓励他们不断学习新知识和技能，以适应不断变化的环境。