面对公司倒闭的情况，劳动者该如何处理，特别是当面临扣发三个月工资时？首先，明确一点，公司破产时，劳动合同终止，公司需支付经济补偿金给员工。经济补偿金的计算基于劳动者在该单位的工作年限，每满一年，公司需支付一个月的本人工资。若工作不满一年，则按一年计算，若不满六个月，则需支付半个月工资作为补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么公司支付的经济补偿标准则按职工月平均工资的三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

面对扣发三个月工资的情况，劳动者需首先确认自己的工资是否符合上述规定，以确保自己的权益不受侵害。如果公司未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维权，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静，详细查阅相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。同时，可以寻求专业的法律咨询或援助，以确保自身权益不受损害。面对公司倒闭和扣发工资的情况，保持合理维权的态度，依法维护自己的权益，是劳动者面对困境时的重要策略。