畜牧业被视为艰苦行业，主要是因为其工作环境相对较为恶劣，对员工的身体和心理条件要求较高，同时工作强度也较大。在这样的背景下，畜牧企业应该更加注重员工的身心健康和福利，采取以人为本的管理方式，具体措施如下：

提供良好的工作环境：畜牧企业应确保工作场所的卫生和安全，尽可能地减少环境对员工身体健康的负面影响。例如，定期清理和消毒养殖场，提供防护设备等。

合理安排工作时间：根据养殖动物的生长周期和季节变化，合理安排员工的工作时间，避免过度劳累。同时，也应尽可能地为员工提供休息和娱乐的时间。

培训和教育：通过培训和教育，提高员工的专业技能和素质，使他们更加适应工作环境，减轻工作压力。

关注员工心理健康：设立心理咨询或疏导服务，帮助员工解决心理问题，提升工作满足感。

福利和待遇：提供合理的薪资和福利待遇，例如医疗保险、养老保险等，让员工没有后顾之忧。

建立良好的企业文化：培养积极向上的企业文化，增强员工的归属感，让他们感受到企业的关怀和支持。

员工参与决策：鼓励员工参与企业管理，了解并满足他们的需求和期望，这样能增强员工的责任感和工作积极性。

定期评估和反馈：定期对员工的工作状态进行评估，了解他们在工作中遇到的问题，并及时提供帮助。同时，通过反馈机制让员工了解自己的工作表现，明确改进方向。

提供发展机会：为员工提供职业发展的机会，让他们看到自己在企业中的未来，从而更加努力地工作。

建立有效的沟通渠道：保持信息畅通，让员工了解企业的运营状况和发展战略，同时鼓励他们提出意见和建议。

通过以上措施，畜牧企业可以在日常管理工作中更好地以人为本，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提升企业的整体竞争力。