主动离职与被动离职的利害你搞清楚了吗？

战鹰

2017年04月27日

辞职，再找一份工作，几乎是每个人在职业生涯中都会经历的事。

但丢工作也得分两种情况来看。一种是主动离职，自己不想干了，想要追求更高薪、更好的工作；另一种就比较悲催一点，自己能力不行或是其他原因，被老板炒了。显然，这两者的区别就会很大。

一、补偿金

一般而言，如果你因为自身的原因，在劳动合同还没到期的情况下就提出了辞职，如此是没有补偿的。不过若是出现了以下状况，你提出解除劳动合同是可以申请经济补偿的。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

2、未及时足额支付劳动报酬

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费

4、规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等

反之，就是被动离职了，作为劳动者的你在没有过失的情况下-被单位或是企业解除了劳动合同，则它们就需要为此支付给你一定的经济补偿金。

对了，还有一种情况也是可以申请经济补偿的：劳动者因自身患病或由于非因工负伤因素，无法胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作的，在被解职后，提出申请，也是可以获得一定补偿金的。

二、补偿金的数额是多少

经济补偿通常是按照劳动者在其本单位的工作年限来计算，一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，就按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当然，除了补偿金以外，我们所缴纳的五险一金当中也是有失业险的，领取失业保险金，需要满足下面的条件：

1、按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。

2、非因本人意愿中断就业的。只有单位开除你，单方面与你解除劳动合同，或单位未按照要求支付报酬等情况才符合要求。

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

资本君在这里要重点强调归纳一下，只有劳动者被用人单位解除了劳动合同，或者被用人单位开除、除名和辞退，或者用人单位没有按照约定支付工资和待遇等，导致的解除劳动合同，这些情况才能领取失业金。

不过，现实情况是大多数公司都不会采取直接开除的方法，而是利用诸多“手段”，让员工主动辞职，如此就可以“名正言顺”的让员工离开公司了。