学校安全考核办法和细则旨在明确学校安全工作的目标和要求，激励各部门和教职员工积极参与，提高安全管理水平。

考核对象包括学校各部门和所有教职员工。考核内容涉及多个方面，包括但不限于：

1. 安全责任落实：考察各部门和教职员工对安全工作的重视程度，是否明确自身安全责任并认真履行。

2. 安全管理制度：评估学校安全管理制度的完善程度及执行情况。

3. 安全教育培训：检查学校安全教育和培训的开展情况，以确保教职员工和学生的安全意识和技能得到提升。

4. 安全检查与隐患整改：评估学校安全检查的频率和效果，以及对发现的安全隐患的整改情况。

5. 应急管理：考察学校应急预案的制定和演练情况，以及应对突发事件的能力。

6. 事故处理：评估学校对安全事故的报告、调查和处理情况，确保及时、公正、妥善处理。

考核方法多样，包括定期考核、不定期检查和量化评分。学校通常每学期组织一次定期考核，而安全管理部门则可不定期对各部门和教职员工的安全工作进行检查，发现问题及时督促整改。

根据考核内容，对各部门和教职员工的安全工作进行量化评分，根据得分情况进行排名和奖惩。综合评价则结合定期考核、不定期检查和量化评分的结果，对各部门和教职员工的安全工作进行全面评估。

考核结果的应用包括奖惩措施、绩效考核和持续改进。表现优秀的部门和教职员工将受到表彰和奖励，而不合格的部门和教职员工则会受到批评和处罚。安全工作考核结果也将纳入教职员工的绩效考核体系，作为晋升、评优、奖励的重要参考依据。

针对考核中发现的问题和不足，学校各部门和教职员工应及时进行整改和完善，不断提高学校安全管理水平。

此办法由学校安全管理部门负责解释，并自发布之日起施行。请注意，具体的学校安全考核办法和细则应根据实际情况进行制定，确保考核办法的科学性、合理性和可操作性。