具体而言，责任归属需视情况而定。

若员工的违法行为与药店的管理、指示或存在直接联系，药店则可能须承担相应责任。

如因药店管理制度存在疏漏，使员工有机可乘，那么药店将面临管理不当的指控。

反之，若员工的违法行为纯属个人故意，药店对此全然无知，且无任何促成此行径之因素，药店则可能无需承担直接责任。

然而，监管机构仍可能对药店展开调查与监控，确保类似事件不再发生。

因此，需结合违法行为的性质以及药店的管理状况等诸多要素进行全面评估。