内部竞聘流程

X集团竞聘工作流程

第一项 确定竞聘岗位及竞聘条件

（一） 确定竞聘岗位，准备资料

1. 竞聘岗位所属企业介绍；

2. 竞聘岗位职责、任职资格明确；

3. 竞聘岗位考核指标梳理。

（二） 确定竞聘条件（此为基本条件，具体岗位需增加其他条件）

1. 业绩排名在现任同类岗位前30％；

2. 品德高尚，无重大违纪、贪污腐败记录；

3. 所在部门（公司）民意测评成绩80分（含）以上；

4. 年龄45周岁以下；

5. 大专及以上学历，半年以上集团内部工作经历。

第二项 竞聘人选确定

（一） 竞聘人选资格审核

1. 业绩审核（财务部门）；

2. 学历、经历审核（人资部）；

3. 记录审核（总经办）。

（二） 竞聘人选筛选（按每岗位1：2以上，1：5以下确定最终人选）

1. 履历审核；

2. 书面考试；

3. 能力（性格）测试；

4. 领导审批确定最终人选。

第三项 竞聘

（一）竞聘流程

1. 竞聘宣誓；

凡事有范例展示・凡事有参照模板・凡事有解决方案

2. 竞聘演讲；

3. 评委提问；

4. 竞聘者问题回答；

5. 评委打分；

6. 评委点评。

（二）竞聘规则