1. 人才工作是组织发展的关键，对于推动经济社会进步具有显著作用。作为党管人才的 lead department，组织部门在人才工作中扮演着主导角色。为了有效推进人才工作，组织部门需从三个主要方面着手。

2. 首先，需要确立新的人才理念。这意味着要深刻认识到人才在现代社会发展中的中心地位，秉持人才资源是最重要资源的原则，尊重知识、人才和创造力。人才工作应被提升到推动政治、经济和社会事业发展的战略高度，增强对人才资源开发的紧迫感和责任感，整合资源，优化人才结构。

3. 其次，加强人才队伍的建设。目标是建立一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。要不断完善人才培养、使用、评价、激励的机制，全面推动党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设，确保人才的合理运用和最大化的智力资源贡献。

4. 最后，创新人才培养和使用模式。这包括加强以市场需求为导向的人才培训，降低成本，优化配置，提升人才利用率。同时，要注重科学的人才组合，发挥人才优势，规避短板，实现人才之间的互补和组织的优化结构。此外，还需创新人才激励机制，确保一流人才获得一流报酬，并通过政府奖励、用人单位和社会力量奖励相结合的体系，推行多样化的分配形式和保障制度。