在职场中，员工离职跳槽是常见的、稀松平常的事。但是，频繁更换工作还是不应该的，这主要对员工自己不利。我谈谈个人看法，供你参考：

1、频繁更换工作，不利于个人职场成长。职场上，如果一个人在一个公司干个几个月，或者一、两年，就离职跳槽更换一个单位，经常觉得现在的工作没有其他公司的好，现在的工资没有其他公司的高，这山望到那山高，像猴子掰包谷一样，掰一个丢一个。长此以往，不仅在工作中学不到什么知识，提高不了自己的能力，而且也不利于个人在职场上的成长发展，就会长期处于漂浮不定的状态，导致心浮气燥、眼高手低、不切实际。

2、频繁更换工作，不利于确定个人职场目标。一个人经常频繁地更换工作，从中也可以看出，这个人在职场上没有明确的工作目标，没有明确的职业规划，没有明确的职业方向。对于自己到底想要什么样的工作，到底想达到一个什么样的工作目标，心里没数，仅凭个人意气用事，仅凭个人的好恶兴趣，仅凭个人想当然。这样下去，终将一事无成；等到年龄偏大时，还很有可能连饭碗都保不住的。

3、频繁更换工作，会给自己带来经济损失。一个人动不动就辞职、就换单位，你从上一家公司辞职后，运气好的，可能会很快就找到了新的工作；如果运气差的话，也许三、两个月都找不到工作，甚至有的一年半截的都找不到工作。在这个失业期间，你没有工作，就没有工资收入，生活开支只出不进，个人社保还要自己掏钱续缴，可以说是得不偿失、因小失大。如果到新的公司工资比原来还要低时，那就更不值得了。

4、频繁更换工作，永远都是新员工。一个人频繁更换工作，你到了新的公司，你就需要从头开始，从一个新员工起步，那么，你的资历就浅。不管你的累计工龄有多长，不管你的年龄有多大，你还是一个新员工。作为一名新员工，就要适应新的环境，工作要从头学，事情要多干，说话没份量，还要接受领导的考察。同时，工资一般也是最低的。因此，频繁更换工作对于个人来说，是没有好处的。

当然，根据个人的的自身特点和工作实际，该跳槽时也要跳槽，该更换工作时，也不要勉强坚持现在的工作。俗话说：树挪死，人挪活。在适当的时机更换工作，去从事自己更加理想的工作，去挣得更高的劳动报酬，去争取更好的发展机会，也是正确的选择，也是个人职场发展提高的需要。这样，对于公司、对于个人来说，都是双赢和有利的。