撰写给员工申请工龄奖的申请信时，应当清晰地表达申请目的。员工已经在公司服务了若干年，达到了公司规定的工龄奖励条件，如工作年限或职位级别。这封信旨在向管理层提出申请，以表彰员工在过去几年中的辛勤工作和对公司发展的贡献。

信件的开头部分可以简要回顾员工在公司的工作历程。例如，提及员工自何时开始加入公司，以及在此期间的职责和成就。同时，强调员工在这一过程中所展现的专业能力、团队精神以及对公司的忠诚度。这些内容不仅有助于突出员工的工作表现，还能增强申请的说服力。

接下来，应详细阐述员工符合公司规定的工龄奖励条件。例如，提供工作合同、工资单等证明文件，以确保证据的合法性和有效性。这些文件能够有力地支持申请，让管理层更容易理解员工的贡献和资格。

在信件的结尾部分，员工应当表达对公司的感激之情。感谢公司在过去几年中提供的工作机会和支持，以及员工本人对公司的贡献。同时，承诺如果获得工龄奖，将更加努力工作，为公司创造更多的价值。这样的表述不仅表达了对公司的忠诚，还展示了员工对未来工作的积极态度。

总结来说，给员工申请工龄奖的申请信应当包括申请目的、员工的工作历程、符合奖励条件的证据，以及对公司的感激之情和未来贡献的承诺。这封信不仅有助于确保申请过程的顺利进行，还能提升员工的工作积极性和公司的整体氛围。