1、在招聘阶段，应提高门槛，确保招聘的员工能够胜任工作。通过设立试用期，观察员工日常表现，以便筛选出合适的候选人。

2、加大对员工的培训力度，提升其综合素质。特别是在服务行业，员工应严格遵守公司礼仪规范，以更好地服务于客户。

3、借鉴同行业的优秀经验，不要轻视竞争对手。学习他们的长处，以便更好地发展自己的业务。

4、设立优秀员工奖项，并提供奖金激励。确保评选过程公平、公正、公开，以激发员工的工作积极性。

5、提供及时有效的客户服务，避免推诿责任。各部门应协同工作，确保客户问题能够迅速得到解决，从而赢得客户的信任。

6、定期回访老客户，保持良好沟通。在节假日等特殊时期，通过赠送小礼物等方式，表达对客户的关心和感谢。