劳务派遣工能否转正，主要取决于个人的能力以及所签订的劳务派遣公司是否正规。转正并非仅凭工作年限，而是需要在工作中展现出色的工作能力和业绩。若所在劳务派遣公司合法合规，通常会在合同中明确多少年后或试用期过后可以转正。

转正的情况大致分为两种：

1. 被派遣至国企或事业单位的劳务派遣工，通常属于编外人员。若希望在派遣单位长期工作，可以入职后开始积累经验和人脉。一旦单位有空编，且通过相应的笔试和面试，转正的可能性较大。

2. 被派遣至国企或事业单位的劳动力，其工资福利通常是固定的，不会因时间而有所改变。在这样的岗位上，即使可能面临工资较低、工作量大的情况，仍需认可自己的贡献并争取转正的机会。

总之，想要转正需要提前准备，比如了解国企正式工的入职流程、考核内容等。具体转正的条件和流程需参照与派遣公司签订的合同。

在签订劳务派遣合同时，需要注意以下几点：

- 明确劳务派遣公司签订劳动合同的义务，防止公司不签或迟签合同。

- 明确派遣公司缴纳社会保险的法定义务及未依法缴纳的法律责任。

- 规定派遣公司发放工资的日期，并禁止未经用工企业同意扣除员工工资。

- 可以约定在特定情况下将派遣员工退回劳务公司的方式。

- 明确工伤事故和劳动纠纷的处理方式及费用分摊。

- 在合同中明确违约责任，以便在派遣公司违约时，用工企业有权解约并追究责任。