岗位竞聘遵循德才兼备、任人唯贤的原则，重视实际工作业绩，秉持公开、平等、竞争、择优的选拔标准。同时，个人意愿需与工作需求相匹配。

参与竞聘的教师需符合特定条件。对于小学一级教师十二级岗位，要求助理级专业技术职务聘任满三年。而对于小学一级教师十一级岗位，需已在十二级岗位上工作满两年，或在十二级岗位且距退休年龄不足三年。至于小学高级教师九级岗位，需在十级岗位上聘任满三年，或已满一年且距退休年龄不足三年。若申请小学高级教师八级岗位，则需已在九级岗位上聘任满三年，且距退休年龄不足三年。

以下情况的教师将被禁止参加竞聘：若近三年中有任何一年未能参加年度考核或考核结果为“不称职”，将不具备竞聘资格。此外，受过开除留用处分未满三年，近三年内受到党纪、政纪处分或《治安处罚条例》处罚，或因教育行政处罚的教师也将被排除在外。若有病假或事假累计超过六个月（特殊情况除外），或旷工累计超过五天及以上的教师同样不能参与竞聘。

竞聘过程旨在确保教师队伍的专业性和高质量，通过严格的选拔标准，促进教育事业的持续发展。