1、根据学生班级、团支部、团委、学生会、学生社团等组织需求，加强角色分析，明确职责分配，选择适合角色和职责的学生人选。

2、破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈腐观念，坚持公平竞争、任人唯贤的原则，科学选拔人才。

3、对产生的学生干部进行岗位工作职责、工作要求、工作任务分析，促使学生干部尽快进入角色，对学生干部进行培训，使其掌握必要的工作技巧，调高自身素质，提高工作效率及服务质量。

4、强化学生干部的服务意识、楷模意识、团队意识、效率意识，充分发挥学生干部的主观能动性，提高自身在学生工作中的管理和领导能力。