外派员工薪资与本厂员工的差异，无法一言以蔽之。

其涉及多重因素，包括劳动协议规定、工作地点区别、工作职能及劳累程度以及公司内部的薪酬政策等。

法律上，若劳动协议明文规定外派员工薪资，则应严格遵循。

若协议无详尽规定，则可能须参考公司的薪酬政策。

通常来讲，若外派任务伴有额外开支、风险或工作环境较差，公司往往会对其予以补贴或加薪。

然而，如果外派任务环境与本厂无异，薪资亦可能维持不变。

总而言之，具体情况需具体分析。

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